據外媒報道，一位工會指導人在4月2日泄漏，飛馳位于美國阿拉巴馬州的裝配廠的工人正在致力參與美國汽車工人聯結會（UAW），他們方案最早于本周提交放開。 工會發言人拒絕泄漏飛馳工人的投票期間布局，但UAW在往年2月下旬示意，該工廠約6,000名工人中的大少數曾經簽訂了放開參與工會的注銷卡。 UAW工會的第8區主任TimSmith示意，兩周前他曾與UAW主席ShawnFain一同在阿拉巴馬州與飛馳工人交談，過后這些工人正預備為本周的工會選舉放開請愿。4月2日，Smith在北卡羅來納州舉辦的一次性集會上示意：咱們為他們感到自豪，他們也將博失利利。 Fain在北卡羅來納州的集會上示意：飛馳公司正在還擊，政客們也曾經開局參與。他還補充說，工人們曾經受夠了被壓迫。飛馳沒有立刻對Smith和Fain的輿論做出回應。 4月2日早間，飛馳發言人示意，該公司在為團隊成員提供有競爭力的薪資和許多額外福利方面有著良好的記載，并示意公司更情愿與員工堅持間接溝通。 在飛馳工人啟動投票之前，公眾汽車位于田納西州查塔努加（Chattanooga）的裝配廠工人也將啟動相似的投票，對于該工廠工人能否參與UAW的投票已定于4月19日啟動。 NLRB發言人示意，該機構已收到UAW針對飛馳提出的幾項不偏心休息行為指控，但尚未收到阿拉巴馬州工廠的選舉放開。飛馳發言人則示意，公司沒有干預或報復任何尋求工會代表的團隊成員。

《美國工廠》觀后感

《美國工廠》這部紀錄片是由上任美國總統奧巴馬投資的紀錄片，記錄的是福耀集團在美國開廠過程中面臨地一系列的問題。 福耀集團選址在代頓的曾經通用汽車生產過的工廠。 這個曾經的工廠已經破產了好幾年，當地有不少工人因此失業。 于是當福耀集團接手時，當地人仿佛看見的希望，都對新公司表現出巨大的期待和感謝，工作激情高漲。 可是好景不長，隨著時間的推移諸多問題開始暴露了。 1.中西方文化的沖突 美國員工因為從小接受的鼓勵教育，其個人性格強烈，強調自我性，在工作中不能完全服從領導的指令，強調個人主義，團隊性較差。 領導下達命令時，如果不符合自我的認知，便不會去執行。 加之語言溝通上的障礙，使得很多問題難以通過溝通解決，于是問題便逐漸累積。 2.工作效率問題 美國工人此前的工作高薪并且工作強度不高，速度較慢，工作態度散漫，而福耀集團秉承中國企業的高效精準，要求每一個工人必須達到一定的任務額，這便使得矛盾激化。 也有了后來工會投票的爭論。 美國工人追求個人的效益和既得利益，比如食堂少了兩張休息的桌子而感覺自身權益被侵害。 而中國工人適應了高強度的工作，服從性高，美國工廠的管理層來到中國，參觀中國工廠都被深深地震撼了，鏡頭里，中國工人工作速度快，效率高，紀律性強，實行軍事化的管理。 面對這樣高強度的工作，工人也直言很累很辛苦但卻沒有想過反抗和抵制，而是想辦法做的更好。 3.工會問題矛盾 反觀工人們認為福耀公司的作為使他們受到了不公正的待遇，于是他們企圖尋求建立工會的途徑來維護自身的權益，但福耀集團認為，建立工會，會嚴重阻礙公司對工人的管理，降低工人生產效率，從而影響企業的經濟效益。 這并不是沒有根據，之前工廠破產有一部分原因是工人待遇過高，工廠經濟效益不佳不足以支付高額的工資。 美國汽車業的衰退有一定的原因是工人工會的建立使得企業難以管理。 并且也有員工直言，工會會加劇工人的惰性，讓原本完成工作任務的工人與沒有完成的工人受到同等的待遇，使得那些原本工作優秀的工人失去工作的激情，于是反對or支持工會成為了福耀集團當前的主要矛盾，不少工人企圖通過罷工來時福耀集團妥協，他們高舉標牌，大喊口號，企圖鼓舞更多的人。 但福耀集團也聘請了專業反紅會咨詢公司來給員工進行演講。 最后的結果是工人大敗，福耀集團獲得勝利，因此裁了一批員工。 4.智能化與人力的矛盾 影片的最后，工作人員正向福耀集團董事長展示工廠，并坦言將會用人工機械化來替代人力，理由是美國工人的工作速度慢，效率低，而在未來將會有越來越多的人隨著科技化發展而失業，而***企業在職業培訓中的投入也越來越少。 這也將會是未來社會一個尖銳的矛盾點。 5.工廠安全環境營造和工人權益保障 當然福耀集團也存在一定的問題，一方面強調入鄉隨俗，另一方面卻又完全依賴中國企業管理方法，沒有做到中西和諧融合。 沒有給予工人足夠的尊嚴，面對工人工傷，竟選擇開除，這似乎有些不近人情了。 另外不少工人在工作中受傷，甚至因此喪生，這讓我們不得不質疑這樣一個企業如何給予工人足夠得安全感呢與生命尊嚴呢？從這部紀錄片我們可以看出一些深層次的問題。 1.人性中的惰性和貪婪 影片中得美國工人相較中國工人，更加散漫，工作效率不高，因為不肯愿意去學習，突破自我，而是與以往的工作任務對比，來抱怨當前工作任務過高。 惰于進步與奮斗，沒有中國工人吃苦耐勞的精神。 貪婪即只渴求更高的薪水，卻不愿付出更多的勞動。 這些工人在工會問題上爭論失敗后也面臨了失業的困境，不知他們是否因此而后悔。 2. 學會進取與拼搏 美國工人之所以對福耀集團的管理反抗如此強烈，有一個主要的原因是不愿意改變自身，不愿進取，沒有拼搏進取精神，人生在世，哪能事事都能輕易獲得，而不付出對等的努力呢？這也是為什么當前中國制造業屢屢創造佳績，而美國制造業已失去了最佳的發展階段。 3.團隊意識與信念感 相比美國工廠，中國工人更把自己看成工廠的家人，團隊意識強烈，樹立“保國為民”的崇高信念，先暫且不提這是否是企業對員工的精神灌輸，這也是企業的團隊意識培養，樹立個人利益服從集體利益，這樣雖然會損耗一定員工的利益，但當團隊獲得了更大的利益后自然會增強個人的利益。 普通工人只是認為自己在工作在上班，而具有信念感的工人會認為自己是在為社會做貢獻。 從《美國工廠》中獲得了很多，影片中福耀集團創始人自問自己，有時候自己想回到蟬鳴蛙叫的日子，而現代化卻不斷地推人進步。 影片地最后以文字方式闡述福耀集團已在2018年盈利，但是仍有工人受傷甚至喪生的事情發生，美國工人自有其的問題，而福耀作為一個企業自然有保障工人生命安全的責任和義務，真摯希望在未來的日子里，福耀集團能優化自身管理結構，培養一批優秀員工，從而實現自身的效益增長。

美國工廠電影多長時間

115分鐘 《美國工廠》是由美國Netflix公司出品的紀錄片，由史蒂文·博格納爾、朱莉婭·賴克特執導。該片于2019年8月21日在美國上映。片長，115分鐘。影片以2008年美國金融危機，通用汽車公司在俄亥俄州代頓工廠倒閉，整個社區陷入蕭條為背景。講述了中國福耀玻璃工業集團股份有限公司，接手美國俄亥俄州一座廢棄的通用汽車工廠，將其改為玻璃制作工廠并雇請上千位藍領美國員工的故事。 角色介紹 曹德旺 演員曹德旺 福耀玻璃創始人，董事長。2015年，福耀玻璃在美國中西部俄亥俄州的代頓市投產，雇傭兩千多名當地員工，為當地帶來大量工作崗位，也帶來巨大經濟沖擊。 王 演員WongHe 窯爐工程師，18歲就進入福耀，已經在結晶爐崗位待了20年。他在代頓市工廠經常忙到顧不上吃飯，而且遠離親人只能通過微信與家人互訴衷腸。經過努力，小王終于在帶有草坪的大房子里迎來妻兒團聚，也和當地工人交上了朋友。 鮑比 演員RobertAllen 鮑比在通用工作了15年，通用工廠關閉后，他幾乎一無所有，當獲得福耀的工作后，熱淚盈眶。但是在通用工作了15年的鮑比，之前從未受過工傷，在福耀他經歷了嚴重工傷。 吉爾 演員JillLamantia 叉車工吉爾，她是前通用員工。單身一人寄住在姐姐家的地下室，身無長物，寄居的地下室里只有電視機和床頭柜是自己的。經歷了長期失業之后，她進入福耀，重新獲得收入，還通過工友介紹，租下了屬于自己的房子。 肖尼亞 演員ShawneaRosser 玻璃檢查員，她在通用的時薪為29美元，當她從通用失業后，失去了房子、車子，甚至無法給孩子買鞋。現在雖然在福耀的時薪僅為12.84美元，但她覺得總比沒有任何收入要好很多。 《美國工廠》是美國上屆總統奧巴馬投資的一部紀錄片，記錄的是福耀玻璃集團在美國的開廠情況。看完電影，有幾個場景讓人印象比較深刻。 1、福耀開廠，歡呼雀躍 福耀玻璃準備接手的是通用汽車公司的一個破產公司，這個公司已經破產幾年了，工人全部下崗沒有飯吃，一聽有中國公司在這個開廠，而且能安置20xx左右的人口就業，他們都很高興。 有一個女工人在下崗期間就住在姐姐家的地下室，除了電視是自己的，其他都不是自己的。當福耀玻璃開廠以后，他進入福耀玻璃工作，自己也住得起480美元的公寓了。 有一個在通用汽車公司工作了20年的員工，通用倒閉后，自己的生活難以為繼，是福耀又讓他過上了中產生活。 2、中西不同管理文化的沖突 福耀準備建廠，美國的工會就要進入，福耀總裁曹德旺明確表示，如果工會進來，他們馬上關廠。語氣之硬，讓工會不敢貿然進入。 剛開始工人干的還特別高興，后來蜜月期過了以后，他們開始對福耀不滿意，又開始支持工會的進入。 工會進入到底對企業好還是不好呢? 用影片中每個工作人員的好說，并不好。一個女員工說：工會進來只會讓那些混日子的人受益，而自己認真優秀工作的人卻不能受益，只能和他們一樣。 工會進來以后，福耀就不能直接雇傭工人了，也不能和工人直接對話了，只能通過工會招聘工人，按照美國的標準支付工人的工資，同時還要給工會一定的費用。 這就很難不想到，美國的工會其實很官僚，也是收錢辦事，看起來是為了工人爭取應得的利益，但實際上會損傷各方的利益。 因為一旦企業不能直接管理、招聘工人，就不能與工人直接對話，不能激發工人的工作積極性，工人也是做一天和尚撞一天鐘，沒有責任心，沒有上進心，都在混日子。在這種情況下，企業很難盈利，企業盈利不了，如果再向通用汽車一樣關掉，這樣不管是對企業還是對藍領工人都是很不利的，兩敗俱亡，只有作為工會的中介撈到了好處。 3、趨勢很關鍵 在文中的最后，有一段情節就是很多地方都要采用機械手臂取代工人，因為他們效率太低。也就是說，在很多時候，工會和企業爭來爭去的，都爭不過科技生產力發展的趨勢。 在影片的最后，有這么一句話：在過去的十幾年，在職業培訓方面的投入太少。

曹德旺一句名言：如果建立工會我就關閉工廠。工會還有生存意義嗎？

很多人都誤以為曹德旺沒把工人當人看，不愿意設立工會來維護工人的利益，但實際情況是什么樣呢？ 我們先來了解一下這個事情發生的背景。 2019年《美國工廠》這部紀錄片吸引了很多人的圍觀，這部電影有一部分講述的是福耀玻璃接手美國一家倒閉的玻璃工廠，然后逐漸讓工廠恢復元氣，并雇傭上千個工人的故事。 在這家美國工廠，曹德旺給工人開出的薪水是時薪91元人民幣，而且是雙休不加班。 工資待遇比較高還是雙休，這可是很多中國工人夢寐以求的工作，但是美國人卻不滿意，有美國參議員到工廠煽動要在曹德旺的玻璃廠里開設工會。 看到美國參議員這種做法，曹德旺大為惱火，他說，只要工會進來，我這廠就不開了。 結果在2017年11月福耀玻璃美國工廠設立工會的投票結果公示：444票支持工會，868票反對。 因此曹德旺所說的，如果允許設立工會，我就把工廠關閉了，這是針對美國工廠而言的。 那為什么曹德旺反對設立工會呢？這是不是侵犯了工人的利益呢？ 事實上維護工人的利益最根本的做法不是設立工會，而是讓企業能夠順利的發展，讓工人有工作可以做，工人能夠領到較高的工資，這才是對工人最大的尊重。 畢竟企業不是社會福利機構，企業的根本目的是為了賺利潤，對于福耀玻璃來說也是一樣的道理。 美國有美國的法律，但是一家公司也有自己的規章制度，如果福耀玻璃允許設立工會，那么工會就有可能跟公司對著干，一旦有什么不滿意的地方，動不動就罷工，這會影響企業正常的生產運營，從而影響公司自身的發展，最終影響的還是工人的本身的利益。 所以曹德旺反對設立工會，其實就是為了讓工人能夠遵循公司的規章制度，而不是我行我素，為所欲為。 假如福耀玻璃美國工廠允許成立工會，一旦工會當中有人從中作梗，那會影響企業的正常運行，到時工人為了一些雞毛蒜皮的事就罷工，動不動就要求加工資，減少加班時間等等，這無疑會對企業產生非常大的影響。 也正因為擔心工會成立之后，會影響公司的規章制度，影響公司的正常運行，所以曹德旺一直反對設立工會，如果美國***真的要求必須設立工會，那他們只能選擇把工廠關閉掉。 因為當一個公司的運營和決策不能做到獨立自主，一旦被工會綁架了，公司的很多決策都會受到影響，如此一來，就會大大降低企業的決策效率，降低企業的市場競爭，到時候說不定福耀美國工廠就有可能出現虧損。 正是因為意識到設立工會帶來的一些負面影響，所以曹德旺就明確表示如果成立工會，他就選擇把工廠關閉掉。 對于福耀玻璃美國工廠來說，只要福耀玻璃按照美國的相關法律法規和政策執行，把該給工人的利益給到，那就沒有必要設立工會。