遠航集團是一家國際化的企業集團，擁有著廣泛的業務范圍和多元化的人才團隊。為了滿足公司的業務發展需求，遠航集團一直注重人才招聘和培養。下面我們就來介紹一下遠航集團的招聘定位和流程。

遠航集團的招聘定位是“以人為本、因材施教”。公司認為，每個員工都有其獨特的優勢和特點，應該根據員工的實際情況和發展需求，制定個性化的招聘計劃和方案。遠航集團在招聘流程和方式上都注重個性化和差異化，以滿足不同崗位的需求和要求。

遠航集團的招聘流程包括多個環節，如崗位發布、簡歷篩選、面試評估等。公司通過內部推薦、校園招聘、社會招聘等多種方式，為員工提供全方位的求職信息和渠道。同時，公司也會邀請外部專家和學者進行面試和評估，為員工提供更加廣泛和深入的職業機會。

第三，遠航集團還注重招聘效果的評估和反饋。公司通過定期考核、績效評估等方式，對員工的工作表現和業績進行評估和反饋，及時發現問題并加以解決。同時，公司也會收集員工的意見和建議，不斷改進和完善招聘體系和內容。

遠航集團在未來的發展中也將繼續注重人才招聘和發展。公司將進一步加強人才培養和管理，不斷提高員工的專業素質和職業能力，為公司的可持續發展和轉型升級提供強有力的支持。

遠航集團的招聘定位是“以人為本、因材施教”，注重個性化和差異化。公司通過多種方式和流程，為員工提供全方位的求職信息和渠道，并注重招聘效果的評估和反饋。未來，遠航集團將繼續加強人才培養和管理，為公司的可持續發展做出更大的貢獻。

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