員工購買競品車輛被辭？極越法務部回應

近日，從網絡熱議中獲悉，極越汽車一名員工因購買小米SU7被強制辭退的事件引發了廣泛關注。對此，極越法務部進行了回應，澄清事實并說明該員工被辭退的真正原因。據了解，該員工名為姚某某，擔任極越汽車用戶發展部門負責社交媒體/私域運營崗位的工作人員。他在工作時間以個人身份為競品進行全社交媒體運營，長期宣發，并且存在多次無故曠工行為。這些行為嚴重違反了公司的勞動紀律和制度，因此公司依法解除了其勞動合同。 極越法務部強調，公司從未禁止員工購買其他品牌車輛，但員工在上班時間的個人行為如果與公司業務產生沖突，或者違反了勞動合同規定的不從事與公司競爭業務的條款，公司有權采取相應的措施。 有律師指出，如果員工在上班期間用個人社交賬號發布與該公司產品無關的內容，無論發布內容是否為競品內容，企業均有權禁止。此外，如果員工幫助某米進行代銷，或者在個人賬號里發布了有明顯營銷內容的信息，那可能會構成違反競業協議。 此事件提醒廣大職場人士，在個人時間和行為上應保持與公司業務的適當距離，以免影響職業生涯。同時，企業在制定和執行勞動紀律時，也應注意平衡員工的個人權益和企業的商業利益。